Forandring

To tredjedele af alle forandringsprojekter kommer ikke i mål. Den dystre statistik er særligt kritisk i en tid, hvor de færreste organisationer har råd til, at deres strategiske projekter kuldsejler. Det er muligt at løfte succesraten, men det kræver, at man fokusere på de faktorer, der har afgørende betydning for, om forandringerne kommer i mål.

Det er de ”bløde” men afgørende faktorer, der som regel bliver overset - fra topledelsens engagement over klar og ærlig kommunikation til involvering af medarbejderne. Og det er i hverdagens travle praksis, at ambitiøse visioner og strategier kommer til kort, når de skal omsættes til kultur, konkret adfærd og resultater. Vi kan hjælpe med at skabe det medejerskab, der sikrer, at kulturen bliver en medspiller og ikke en modspiller i forandringsprocessen.

I Workz arbejder vi i dybden med forandringer, både som konsulenter og rådgivere i marken, som leverandør af proces- og træningsværktøjer og som designere af skræddersyede læringsspil, der kan sikre, at lige præcis de problemer, I oplever omkring forandringer, bliver håndteret rigtigt.

"Folk har ikke modstand mod forandring. De har modstand mod at blive forandret." - Peter Senge

STRATEGI

Vi hjælper med strategiudvikling og implementering. Fra analysearbejde og scenarioplanning til facilitering af strategiprocesser, kommunikation og forankring. Læs mere.

INNOVATION

Vi faciliterer innovation. Fra co-creation og open innovation til feltstudier og servicedesign. Læs mere.

LEDELSE

Vi designer og implementerer komplette uddannelsesprogrammer, der ruster lederne til at orkestrere forandringsprocesserne. Vi har en unik værktøjskasse med trænings- og simuleringsværktøjer. Læs mere.

KULTUR

Vi hjælper med de interne forandringsprocesser, der sikrer at kulturen bliver en medspiller og ikke en modspiller. Fra den strategiske tilrettelæggelse og til design og produktion af interne film og involverende arrangementer. Læs mere.

Del |