Sikkerhedskultur i Dong Energy
En arbejdsulykke med fatalt udfald er altid én arbejdsulykke for meget. Sådan er det i alle virksomheder. Men i Dong Energy har man valgt at engagere medarbejdere og ledere i arbejdet med at skabe og fastholde en stærk og proaktiv sikkerhedskultur.
"I DONG Energy arbejder hele tiden med at øge sikkerheden i vores arbejde. Vi har derfor valgt at anvende et dialogværktøj, som sætter fokus på de emner og dilemmaer, vi ved rører sig blandt vores medarbejdere. Grundkonceptet er udviklet af Workz, mens vi selv har bidraget til at tilpasse emnerne til det, som vi gerne ville sætte fokus på, siger Lars Morsbøl Thomsen. Han er HRD konsulent i Dong, People & Development Power.
Med udgangspunkt i Workz-konceptet "Safety First” blev der udviklet et tilpasset kortspil til at sætte sikkerhedskulturen på dagsordenen gennem dialog om holdninger og adfærd i hverdagen. Spillet understøtter konkrete forbedringer lokalt men hjælper også med at indfange og sprede gode og inspirerende eksempler på sikkerhedskultur.
Dialogværktøjet er en form for kortspil, man bruger til at få struktureret en god dialog om sine værdier. På kortene står der udsagn om adfærd. I DONGs version kunne et kort være "Vi stoler på, at entreprenørerne følger vores anvisninger". Man placerer så kortene på nogle enkle spilleplader. Først i forhold til om den adfærd er i orden eller ikke i orden. Derefter i forhold til om det sker ofte eller sjældent. Til sidst vælger man de vigtigste kort, som der skal tages handling på og laver handlingsark til dem. Der er både fortrykte kort og blanke kort, man kan udfylde til workshoppen. En workshop tager to timer at gennemføre. Man kan være fra 2-6 personer per kortspil. Er man mange danner man blot flere grupper.
"Sikkerhed - Kort og Godt" har nu været brugt med succes på 10 af vores arbejdspladser med mere end 250 medarbejdere. Alle steder har det bidraget til nogle interessante og værdifulde diskussioner om vores sikkerhedskultur," siger Lars Morsbøl Thomsen.
